员工主张加班费但无充分证据 该怎样处理？

基本案情 员工离职 主张加班工资引争议

陈某于2011年4月20日入职某科研公司，担任调查员一职，其月工资为5100元。陈某正常工作至2014年2月10日并离职，科研公司向其支付工资至该日。2014年2月17日陈某就其与科研公司的加班工资争议向仲裁委提起了申请。庭审中，陈某主张2014年1月1日至2014年2月10日期间其每天工作8小时、每周工作7天，每周有2天休息日加班。

仲裁裁决 员工主张加班费但无足够证据 可适用诚信原则予以协调

仲裁庭经审理认为，陈某提供了1份书面证人证言，证明2014年1月1日至2014年2月10日期间每天的工作时长情况，这位证人又没有出庭，科研公司对于证人证言的真实性也不予认可，依据证据规则，仲裁委对这份证人证言将无法采纳。同时仲裁庭告知科研公司应当以诚信为本，实事求是。最终双方达成调解，科研公司支付2014年1月1日至2月10日期间法定节假日加班工资。

律师说法 员工主张加班费但无充分证据 该怎样处理？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，涉及加班事实的举证责任由劳动者承担。对于单位的安排加班，员工应注意保留证据。然而，即使法律规定了加班事实由劳动者举证，但是劳动者有证据证明单位掌握着其加班事实的证据而拒不提供的，单位要承担败诉之后果。劳动者却无充分证据时，可适用诚实信用原则，由双方进行协商调解。

就本案而言，陈某就主张2014年1月1日至2014年2月10日期间其每天工作8小时、每周工作7天，每周有2天休息日加班的事实，仅提供了一份书面证人证言，而该证人又未出庭，所以难以判定陈某主张事实的真伪。陈某提供的证据不充分，无法确认加班事实是否存在。但依据诚实信用原则，单位应实事求是确认是否存在加班事实。当然，如单位如有加班记录等证据的，陈某也可要求其提供。

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