员工主张加班费无充分证据如何处理？仲裁调解与诚信原则应用

基本案情：员工离职后主张加班工资引发争议
陈某于2011年4月20日入职某科研公司，担任调查员，月工资为5100元。陈某正常工作至2014年2月10日并随后离职，科研公司也支付工资至该日。2014年2月17日，陈某就加班工资问题向仲裁委提起仲裁申请。在庭审过程中，陈某主张在2014年1月1日至2月10日期间，其每天工作8小时，每周工作7天，其中每周有2天为休息日加班。

仲裁裁决：员工主张加班费但证据不足，适用诚信原则协调处理
仲裁庭经审理认为，陈某仅提供了一份书面证人证言，用以证明其上述工作时间安排，但该证人未出庭作证，科研公司亦不认可证言的真实性。根据相关证据规则，仲裁委对该证人证言不予采纳。同时，仲裁庭指出，科研公司应本着诚信原则，实事求是地对待加班事实。最终，双方在仲裁庭的协调下达成调解协议，科研公司同意支付陈某2014年1月1日至2月10日期间的法定节假日加班工资。

律师说法：员工主张加班费但缺乏充分证据应如何处理？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班事实的，应承担相应的举证责任。因此，员工在单位安排加班时，应注意保留相关证据。然而，若劳动者虽无直接证据，但能证明用人单位掌握加班事实的证据却拒不提供的，用人单位将可能承担不利后果。
在劳动者无法提供充分证据的情况下，可依据诚实信用原则，由双方协商调解处理。本案中，陈某仅凭一份未出庭的证人证言主张加班事实，证据不足，难以确认其主张的真实性。但仲裁庭考虑到诚信原则，要求用人单位实事求是地确认是否存在加班事实。如用人单位有相关加班记录等证据，陈某也可要求其提供。
综上所述，员工在主张加班费时，应尽可能保留有效证据，以维护自身合法权益。如证据不足，也可通过协商调解的方式解决。如需进一步了解相关法律问题，建议咨询专业的劳动法律师。