单位拖欠工资的经济补偿金是否需要缴税？详解与案例分析

案情简介：王某于2015年与公司签订劳动合同，约定每月工资为4000元。在合同期满后，王某根据公司要求继续工作四个月，但公司至今未支付其劳动报酬。王某因此向法院提起诉讼，请求判令公司支付2015年6月21日至2017年9月20日期间的工资共计112000元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金28000元。法院最终判决：一、公司应支付王某拖欠工资112000元；二、公司应支付王某经济补偿金7000元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某自2015年5月21日起在公司工作，双方签订劳动合同，形成了合法的劳动关系，直至2015年12月王某达到法定退休年龄并办理退休手续，劳动关系随之终止。此后，王某与公司之间的关系转变为劳务合同关系。因此，王某在劳动关系存续期间所应得的工资，公司有义务依法支付。法院认定公司存在拖欠工资行为，依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，公司应向王某支付拖欠工资25%的经济补偿金。

律师说法：关于单位拖欠工资所支付的经济补偿金是否需要缴税的问题，需结合相关法律法规进行分析。根据财政部、国家税务总局发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费等，若在所在地区上年度职工平均工资三倍数额以内，可免征个人所得税；超过部分则需按照相关规定缴纳个人所得税。

此外，《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的支付标准以三倍工资为限，且支付年限最高不超过十二年。

因此，若王某的月工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，其经济补偿金即使计算为2.9倍，也不受十二年的限制，可按实际工作年限支付。若经济补偿金金额超过三倍工资标准，则超出部分需依法缴纳个人所得税。葛春喜律师指出，部分人对经济补偿金的计算标准存在误解，认为超过12个月的部分自动免税，实际上，只有在经济补偿金总额未超过三倍工资标准时，才可享受免税待遇，超出部分仍需缴税。

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