同事失误致伤是否能认定为工伤？法院判决解析与法律依据

案情简介：同事操作失误致徐某受伤

2015年2月1日，徐某经他人介绍到某公司从事电梯日常维修保养工作，但双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险费。徐某的月工资为4000元。2015年12月10日，徐某与同事刘某、王某在亿力未来城小区二期进行电梯维修作业时，因王某操作失误，导致徐某左臂被钢丝绳击中受伤，随后被送往医院治疗，诊断为左桡骨骨折，医嘱建议休息三个月。2016年10月6日，徐某因内固定取出再次住院治疗，10月20日出院，医嘱建议继续休息一个月。两次住院的医疗费用共计24641.47元由公司支付，但后续医疗费用由徐某自行垫付。公司未为徐某申请工伤认定。

徐某向法院提起诉讼，请求：1. 解除与公司之间的劳动关系；2. 判令公司支付工伤保险待遇130235元；3. 判令公司支付解除劳动合同经济补偿金8000元；4. 判令公司补缴2015年2月1日至2017年2月20日期间的社会保险费。

法院判决如下：一、解除徐某与公司之间的劳动关系；二、驳回徐某的其他诉讼请求。

法律分析：

自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系。本案中，徐某于2015年2月1日入职，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2015年12月10日，徐某在工作过程中因同事操作失误受伤，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。然而，徐某在出院后未再继续提供劳动，且其主动提出解除劳动关系，公司对此无异议，法院据此确认双方劳动关系解除。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但工伤赔偿的前提是劳动行政部门作出工伤认定。本案中，徐某未能提供工伤认定书及劳动能力鉴定结论，因此其主张公司支付工伤保险待遇130235元缺乏法律依据，法院不予支持。

关于经济补偿金，根据法律规定，劳动者因自身原因提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。本案中，徐某单方面提出辞职，公司亦未同意支付，故其主张经济补偿金无法律依据，法院不予采纳。

此外，公司未依法为徐某缴纳社会保险，徐某有权要求公司补缴2015年2月1日至2017年2月20日期间的社会保险费用。但因法院已驳回其工伤保险待遇的请求，该部分诉讼请求未被审理。

律师说法：

关于“同事失误致伤是否可以认定为工伤”的问题，根据《工伤保险条例》第十四条，若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致伤害，即使是由同事操作失误引发，仍可认定为工伤。但需要注意的是，工伤认定必须由劳动行政部门依法作出，且劳动者应在事故发生后一年内提出工伤认定申请。

如劳动者发生工伤，应首先向劳动行政部门申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果向劳动仲裁机构申请赔偿。工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。

综上，本案中徐某虽因同事失误受伤，但由于未能依法完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，其主张工伤保险待遇未获法院支持。如您在工作中遇到类似问题，建议及时咨询专业劳动律师，以维护自身合法权益。