单位违法解除合同劳动者如何维权？详解赔偿金与法律依据

老陈曾是市区某物业公司的一名保安。某天，他接到家人电话，得知孩子重病住院，随即按照公司《员工手册》的规定向保安队长请假。然而，队长当时不在公司，老陈又尝试打电话联系，但对方正在开会未能接听。无奈之下，他向同时当班的同事说明情况后，便匆匆离开公司前往医院照顾孩子。

没想到，第二天老陈返回公司上班时，却被告知已被解除劳动合同，理由是其未经请假擅自离岗，属于严重违纪行为。老陈随即收到了书面的解除通知，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则辩称，老陈的行为违反了《员工手册》的相关规定，因此公司有权解除其合同。

然而，仲裁机构最终支持了老陈的诉求，认为他在紧急情况下已尽力履行请假程序，公司单方面解除合同的行为缺乏合理依据，构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位违法解除合同的情况下，有权要求支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。

近年来，类似因突发情况导致的违法解除合同案件数量较多，多数情况下用人单位因未能充分考虑劳动者实际情况而败诉。这提醒我们，在处理劳动关系时，应更加人性化和合法合规，避免因程序上的疏忽而引发不必要的纠纷。