单位聘用其他单位内退职工，双方是否存在劳动关系？法律解析

基本案情：
沈某于2011年5月6日与某机械厂办理了内部退养手续，其社会保险仍由该厂继续缴纳。2011年7月11日，沈某进入某科技公司工作，担任副经理职务。2012年12月29日，某科技公司召开全体员工大会，就解除与沈某的劳动关系事宜征求其意见，沈某表示同意。次日，沈某与公司办理了办公物品移交手续，将电脑、印章等办公资料交还公司。随后，沈某向法院提起诉讼，请求判令某科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

法院裁判：
法院认定，某科技公司与沈某之间存在劳动关系。尽管沈某为其他单位的内退职工，但因双方未就经济补偿金支付作出特别约定，某科技公司仍应依法向沈某支付解除劳动合同的经济补偿金。

律师说法：
单位聘用其他单位的内退职工，双方之间是否构成劳动关系？根据《劳动法》相关规定，若内退职工与原单位仍保留劳动关系，并与新单位建立用工关系，应视为与新单位存在劳动关系。若双方未作出特别约定，劳动者有权要求新用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，法院应予支持。

本案中，沈某虽为内退人员，但其与某科技公司之间已建立实际用工关系，视为存在劳动关系。在公司提出解除劳动关系时，沈某表示同意，并于次日完成办公物品的移交，表明双方已协商一致解除劳动关系。由于未就经济补偿金进行特别约定，若某科技公司存在应支付经济补偿金的情形，应依法向沈某支付相应金额。

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