一次性工伤医疗补助金员工何时领取？工伤赔偿法律解析

案情简介：
胡某于2003年7月入职某公司担任操作工。2007年，胡某在工作中不慎左手受伤，2007年10月，劳动部门认定其受伤为工伤。2008年10月，市劳动能力鉴定委员会将其伤残等级鉴定为八级。此后，胡某继续在该公司工作。2017年4月29日，胡某以公司未按时足额支付劳动报酬、未按时缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同。经法院调解，双方确认解除劳动关系。现胡某请求法院判令公司支付一次性工伤医疗补助金8万元。

法院判决：
公司一次性支付胡某一次性工伤医疗补助金6.48万元。

法律分析：
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害，依法应享受工伤保险待遇。对于被鉴定为八级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。

本案中，公司主张胡某距离法定退休年龄不足5年，因此应按照市规定降低10%后再扣除10%。经计算，公司应向胡某支付的一次性工伤医疗补助金为6.48万元。

律师说法：
一次性工伤医疗补助金的领取条件和时间如下：
1. 工伤职工被鉴定为五至十级伤残；
2. 工伤职工本人提出解除或终止劳动合同；
3. 劳动者与用人单位存在合法的劳动合同关系，且用人单位已依法为其缴纳工伤保险费；
4. 工伤已被依法认定；
5. 支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付。

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金需同时领取，领取后工伤保险关系即终止。对于五至十级伤残的职工，若离职，由用人单位向社保部门申领一次性医疗补助金，并同时支付一次性就业补助金。

以上是关于“一次性工伤医疗补助金员工应何时领取”的案例解析。如您在工伤赔偿方面有相关疑问，欢迎咨询法邦网的专业劳动律师。