年假规定详解：员工未休年假可获赔偿，法院判决案例分析

案情简介：谭某与公司曾签订一份合同期限为2008年3月30日至2013年3月29日的劳动合同。对于2008年1月1日之前的年假问题，谭某已休完相应年假。而2008年1月1日之后的年假，因谭某的工作性质，其已全部休完，但存在多次未经领导批准自行休假的情况，导致实际休假天数超过应休天数。

法院判决如下：
一、公司应支付谭某因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额7517.24元；
二、公司应支付谭某未休年假工资4161.6元；
三、公司应赔偿谭某未缴纳养老保险的损失171.05元。

律师说法：年假是如何规定的？根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年但不满10年的，年休假为5天；满10年但不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。因此，只有工作满一年后，职工才能开始享受年假。

第五条规定，职工新入职用人单位且符合年休假条件的，当年可享受的年假天数应根据在本单位剩余日历天数折算，公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 全年应享受的年假天数。折算后不足一天的部分不计。例如，若谭某在2008年1月1日后入职，至2010年12月31日，其在公司工作满180天，应享受年假为（180 ÷ 365）× 5 ≈ 2天。

依据《员工手册》中关于年休假的规定以及谭某的工作年限，确认其在2006年应休4天年假，2007年应休5天，2008年应休6天，2009年应休7天，2010年应休8天。作为劳动关系中的用人单位，负有管理责任，应就劳动者的休假情况提供相应证据。然而，公司未能提交有效证据证明谭某已休完2006年至2008年及2010年的年假，因此应承担举证不能的法律后果。谭某在2008年1月1日前应享有相应的年假待遇，且在2008年1月1日后也应按照《员工手册》和相关法律规定享受年假。

对于2008年1月1日之后的未休年假工资，双方均认可谭某在2009年已休年假7天，因此公司无需支付2009年度的未休年假工资。公司应按照双方认可的月工资标准3000元，结合《员工手册》规定的年假天数和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，向谭某支付2008年和2010年的未休年假工资，共计4275.88元。

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