环卫工被两女殴打事件解析：是否构成劳动争议？

据澎湃新闻网报道，6月2日，四川一名55岁的女环卫工在街头被两名女子殴打，事件起因是一片尿不湿。当时，两名女子正在店内购物，一名小孩将婴儿车上的尿不湿扯下并丢在地上。环卫工在打扫过程中发现后，批评道：“乱丢尿不湿，没素质。”其中一名女子试图辩解称“不是我扔的，是小孩扯出来的，我一会儿就捡”，但环卫工仍认为其行为不妥，继续指责其“没素质”。随后，该女子将尿不湿踢到路中央，并表示“今天就不捡了”，双方由此发生冲突并抓扯在一起。

该环卫工已在环卫部门工作多年，事件发生后，她被送往人民医院检查，诊断为脑震荡和软组织损伤，目前正在住院治疗。目前，警方已介入调查处理。

那么，此类事件是否属于劳动争议？劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同而产生的纠纷。根据相关法律规定，属于劳动争议的情形包括：1. 因确认劳动关系发生的争议；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

而以下情形则不属于劳动争议：1. 劳动者与社会保险经办机构就社会保障金发放产生的纠纷；2. 因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷；3. 劳动者对劳动能力鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议；4. 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；5. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

若该环卫工在此次事件中被认定为工伤，她有权向用人单位主张工伤医疗费用。如用人单位拒绝支付，由此引发的争议则属于劳动争议范畴。因此，此类事件是否构成劳动争议，需结合具体情形及工伤认定结果来判断。

如发生劳动争议，建议相关当事人及时咨询专业劳动法律师，以保障自身合法权益不受侵害。