劳务派遣工工伤赔偿责任如何划分？用工单位与派遣单位承担连带责任

张某初中毕业后，因家庭经济困难，来到城市打工，应聘了某劳务派遣公司。被录用后，该公司将其派遣至一家安装公司担任力工。在安装设备过程中，由于缺乏专业培训，张某不慎从三米多高的设备上跌落，导致椎骨骨折、骨盆断裂，住院治疗。然而，因派遣单位和用工单位均未为张某缴纳工伤保险，张某出院时却遭遇派遣公司与用工单位互相推诿，拒绝承担医疗费用。

根据《劳动合同法》第92条和《劳动合同法实施条例》第35条的规定，劳务派遣单位和用工单位在被派遣劳动者合法权益受到损害时，应承担连带责任。然而，该法并未明确说明连带责任在两单位之间的具体分配方式。在司法实践中，通常依据双方事前的约定来划分责任。若事先未约定或约定不明，则遵循“谁用工，谁受益，谁负责”的原则进行责任认定。但需要明确的是，这种约定不得损害被派遣劳动者的合法权益，即劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分不能对抗劳动者。