公司经营不善能否用实物代替工资？法律明确禁止

顺义区某鞋厂因经营不善，资金周转困难，无法按时向职工发放2月份工资。负责人临时想出“以实物代替工资”的办法，将本厂生产的皮鞋按出厂价折算后发放给职工，试图以此冲抵工资。张某每月工资为900元，单位却发给他5双皮鞋，每双价格在150元至180元之间。然而，张某将这些皮鞋拿到市场销售时，却发现因价格偏高、缺乏市场需求，根本无人问津。

2008年3月17日，张某和其他职工带着皮鞋前往顺义区劳动监察大队投诉，要求企业按规定支付工资。劳动监察大队经过调查后，作出明确决定：要求该鞋厂收回发放的实物，按月以货币形式向职工支付工资。同时，监察人员建议，若企业确实因经营困难无法按时支付工资，应在向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致的基础上，适当延期支付，但最长不得超过30日。

顺义区劳动监察大队的处理决定是完全正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《北京市工资支付规定》第八条也明确指出，“用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。”由此可见，法律对工资的支付形式有明确规定，不允许以任何形式的实物或有价证券替代货币支付。

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其维持基本生活的重要保障。法律之所以规定必须以货币形式支付，不仅因为货币是市场流通和支付的工具，更在于保障劳动者依法获得劳动报酬的权利，实现按劳分配的原则。实物无法替代货币在工资支付中的法律地位和实际作用。

在实际工作中，企业可能会遇到各种困难，但无论何种情况，都必须依法以货币形式支付工资。任何以实物代替工资的做法，都是对法律的违反，不能成立。只有严格遵守法律规定，才能真正保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。