试用期未缴社保违法，刘某依法解除合同获赔2000元

刘某被一家食品公司录用后，上班两个月期间，公司仅告知其试用期为3个月，月工资为2600元，却未为其缴纳社会保险。在入职两个月后，刘某向公司提出缴纳社保的要求，但公司以试用期未满为由拒绝。无奈之下，刘某通过劳动仲裁和诉讼程序，要求与公司解除劳动关系，并主张公司应支付经济补偿金。法院审理后认为，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，违反了法定义务，刘某因此解除劳动合同的行为符合法律规定，最终判决公司支付刘某解除劳动关系的经济补偿金2000元。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，有权依法解除劳动合同。用人单位在劳动者解除劳动合同时，应当依法支付相应的经济补偿。本案中，公司未能履行缴纳社保的法定义务，导致刘某依法解除合同，其行为已构成违法，应承担相应法律责任。