岗位培训未签劳动合同，劳动者如何合法维权？

小张收到某公司发出的《通过公司面试的通知》，通知中提到为确保其掌握岗位所需的知识和技能，能够胜任未来的工作，公司将安排相关培训，并约定由公司与小张各承担50%的培训费用。因此，小张支付了两万元培训费。然而，在为期五个月的培训期间，公司并未提供正规、系统的课程，也未进行相应的考核。培训结束后，公司既未与小张签订劳动合同，也未安排其上岗工作。

小张是否有权要求公司赔偿？根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押其身份证或其他证件，也不得以任何形式要求劳动者提供担保或收取财物。因此，该公司以培训为由向小张收取高额费用的行为已违反法律规定，小张有权拒绝支付。

此外，虽然公司发出的《通过公司面试的通知》表明小张通过了面试，但这并不等同于公司必须与其建立劳动关系或签订劳动合同。然而，由于公司在培训期间未履行培训义务，也未对小张进行考核，导致其未能获得应有的培训机会，公司应承担相应责任，退还已收取的两万元培训费用。

劳动者在遇到类似情况时，应首先确认公司是否依法履行了相关义务，如未签订劳动合同、未提供培训等，可依法向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权，维护自身合法权益。