解除劳动合同未休年假如何计算？应休未休年假工资标准解析

小商于2013年5月1日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同。在合同履行至2014年7月时，小商提出提前解除劳动合同的申请，双方于2014年7月31日完成解除手续。解除劳动合同时，小商提出公司从未安排其休年休假，要求支付相应的年休假工资。公司人事专员对此感到困惑，不清楚应如何计算小商应休未休的年假天数。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，与与其建立劳动关系的职工，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月的情况，也包括在不同用人单位之间连续工作满12个月的情形。

小商作为新毕业的大学生，自2013年5月1日入职后已满12个月，因此具备享受年休假的条件。根据其工作年限，他应享受5天的年休假。由于他在2014年7月31日解除劳动合同，因此需要分别计算其在2014年5月1日至2014年7月31日期间应享受的年休假天数。

年休假工资的计算需使用两个公式：

1. **计算小商在2014年5月1日至2014年12月31日期间应享受的年休假天数**
公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受的年休假天数
其中，“当年度在本单位剩余日历天数”是指从2014年5月1日至2014年12月31日的自然天数，共245天；“职工本人全年应享受的年休假天数”为5天。
计算结果为：（245 ÷ 365）× 5 ≈ 3.36天，取整数后为3天。

2. **计算小商在2014年1月1日至2014年7月31日期间应享受的年休假天数**
公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 – 当年度已安排年休假天数
其中，“当年度在本单位已过日历天数”为2014年1月1日至2014年7月31日的自然天数，共212天；“职工本人全年应当享受的年休假天数”为经过折算的3天；“当年度已安排年休假天数”为0天（小商从未休过年假）。
计算结果为：（212 ÷ 365）× 3 – 0 ≈ 1.74天，取整数后为1天。

因此，小商在解除劳动合同时，应享受1天的年休假，公司应按照1天的标准支付相应的年休假工资。