单位以虚假经历为由解除劳动合同，如何认定合同无效？

1997年3月，某机械设备厂计划招聘一名具备机床设计经验，并掌握机床电气原理和维修知识的机械设计师。王某（男，37岁）应聘后，声称自己完全符合招聘条件，拥有8年机床设计经验，并精通相关电气原理和维修技术。因此，厂方与其签订了为期3年的劳动合同，约定岗位为机械设计师。

然而，入职一个月后，厂方发现王某不仅无法胜任设计工作，甚至连基本的设计常识都缺乏。随后，厂方对王某的应聘材料进行了核查，发现其提供的经历和技能均为虚构。实际上，王某高中毕业后一直在一家国有企业从事机床维修工作，且在进入该厂前曾因犯罪被判处刑罚并已服刑完毕，之后一直在社会上漂泊。

在确认王某的虚假陈述后，厂方决定与其解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会审理后认为，王某在签订合同时存在欺诈行为，隐瞒了真实情况，故意提供虚假信息以达到就业目的，因此该劳动合同应被认定为无效。根据《劳动法》第18条的规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”

综上所述，王某的行为构成欺诈，其与机械设备厂签订的劳动合同因此无效，自始没有法律效力，厂方依法解除劳动合同的行为被仲裁机构支持。