上班未满月辞职能否拿工资？公司是否应支付？法律解析

鲍女士表示，她入职时间不足一个月便提出辞职，原因是发现公司存在严重拖欠工资的问题。去年12月中旬至今年1月上旬，她通过朋友介绍在九江开发区某楼盘担任售楼员。入职前，经理在面试时承诺，试用期工资为底薪2000元加提成，转正后底薪提升至2500元，工资每月10日发放。然而，入职十多天后，她通过与同事的交流了解到，公司不仅从未发放过提成，还存在压着员工一个月底薪不发的情况，这让她感到非常不满。

“当时面试时，经理没有如实告知公司拖欠工资的情况，所以我后来决定辞职。”鲍女士坦言。但公司经理却表示，根据公司规定，辞职需提前一个月申请，否则将无法拿到工资。

针对这种情况，律师指出，无论是否签订劳动合同，只要员工与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位就有义务按照实际工作时间结算工资，并足额支付。因此，鲍女士虽然工作时间未满一个月，但公司仍应按天结算工资。

如果公司拒绝支付，鲍女士可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉。最终，九江开发区劳动保障监察大队工作人员表示，鲍女士可携带个人身份证前往其办公地点现场投诉，该部门将依法受理并调查处理此事。