90后女孩拒加领导微信被辞退，公司行为或违法可起诉

90后女孩因拒绝加领导微信被辞退，引发网友热议。公司人力资源部以“不配合领导工作”为由解除劳动合同，但该行为是否合法，成为公众关注的焦点。据小杜所述，她自今年6月入职某公司担任文员以来，一直拒绝男领导的微信添加请求，理由是希望保护个人隐私，且认为工作应在公司内完成，不希望将工作带入私人生活。然而，本月初，公司却以不配合工作为由将其辞退。

对此，不少市民认为，领导的要求显得过于任性，甚至有些小题大做。加不加微信属于个人隐私范畴，不应被强制要求。尽管小杜的行为可能不符合公司的管理规定，但从严重程度来看，并不足以构成直接解雇的正当理由。因此，公司的解雇行为涉嫌违法。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、造成重大损害等，或在特定情况下提前通知解除。小杜的情况既不符合直接解除的条件，也不符合预告解除的情形，因此公司单方面解除劳动合同的行为缺乏法律依据。

黄律师指出，劳动关系一旦建立，就受到法律保护，用人单位不得随意解除合同。若员工认为自身权益受到侵害，可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。此次事件再次提醒用人单位，在管理过程中应尊重员工的个人权利，避免因过度干预而触犯法律。