找人代班是否算旷工？单位开除是否合法？

刘某是某染织厂的固定职工，1995年5月，该厂推行全员劳动合同制，刘某与厂方签订了无固定期限劳动合同。由于纺织行业形势不佳，企业效益较差，刘某开始从事第二职业，逐渐放松了对劳动纪律的重视，经常只在厂里转一圈就离开，有时甚至根本不到岗。考虑到工人收入较低，厂里事务不多，厂领导对此现象未作严格管理。

1997年下半年，企业效益有所好转，生产逐渐恢复正常。同年10月，厂方发布通知，重申劳动纪律，要求全体员工克服懒散作风，按时返岗工作。通知下发后，大部分职工都能按时到岗，但刘某因经营的餐馆效益较好，一直未回厂上班。每当轮到他值班时，便请他人代班，且在车间主任多次电话通知其返岗并警告可能被除名的情况下，刘某虽口头表示同意上班，却始终未实际到岗。车间内不少职工对此议论纷纷。

1997年12月，染织厂以刘某长期旷工为由，作出除名决定，并向其送达除名通知书。刘某收到处罚决定后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理案件后，经过调查，认为刘某在企业多次通知其返岗的情况下，无正当理由长期未上班，持续时间已超过2个月，其行为构成旷工。根据《企业职工奖惩条例》第18条的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。刘某的连续旷工时间远超规定，厂方在多次劝导无效后作出除名处理，符合相关规定，因此仲裁委员会支持企业的决定，维持了除名决定。

本案中，刘某的行为虽表现为请人代班，但其并未履行应尽的劳动义务，且劳动关系具有特定性，相关权利与义务必须由劳动者本人承担。因此，刘某请人代班并不能视为履行了劳动职责，其行为仍构成无故旷工。厂方依据相关法律法规作出除名处理，是合法合理的。