产妇被无故调岗降薪，法律如何保护其权益？

曾被聘为欧莱雅公司销售主管的黄小姐，在休完产假返回公司上班后，被安排转岗至美容顾问主管岗位。她对工资从产假前的每月4050元降至3000余元表示不满，遂将公司告上法院。近日，上海静安区人民法院对此案作出一审判决，认定欧莱雅公司存在违法调薪行为，需补足黄小姐自2005年5月至12月7日的工资差额共计7470.27元。

黄小姐于2004年5月13日入职欧莱雅公司，担任销售主管，双方签订了劳动合同，合同期限至2005年6月24日，税前月工资为3931元。2005年初，她的工资调整为税前4050元。同年3月22日，黄小姐结束产假返岗，4月份被调至销售部担任美容顾问主管，并续签了劳动合同至2005年12月23日。然而，从5月份起，公司按照新岗位的工资标准发放薪资，黄小姐发现工资明显低于原岗位标准，遂向公司提出异议，但未获满意答复。之后，她向劳动仲裁机构申请仲裁，但未得到支持。

黄小姐在诉讼中主张，公司在其哺乳期内擅自降低基本工资，违反了《女职工劳动保护规定》。她认为，公司未提前说明调岗后的薪资调整，也未与其协商一致，因此该行为属于违法。

欧莱雅公司在法庭上辩称，黄小姐在产假期间主动提出调岗申请，公司据此安排其担任美容顾问主管，并说明该岗位的薪资结构包括基本工资、月度销售奖金及季度奖金，同时每月享有220元的午餐津贴，黄小姐对此是知情的。公司认为，薪资调整是基于岗位变动和实际业绩，符合合同约定和公司制度。

法院审理后指出，尽管公司内部对不同岗位设有相应的工资标准，但这并不能证明黄小姐在调岗后与公司就新工资标准达成一致。黄小姐自2005年5月起便与公司就薪资问题进行交涉，且在提起劳动仲裁和诉讼后，双方并未就调岗减薪达成合意。此外，根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期内降低其基本工资或解除劳动合同。

因此，法院最终认定欧莱雅公司的调岗减薪行为违法，判决公司补足黄小姐的工资差额，支持其诉讼请求。