员工夜班猝死被认定工伤，保安公司需赔偿40余万元

2014年8月某日凌晨，赵连甲在值夜班期间突发疾病，被紧急送往医院抢救，但最终于当天下午不幸去世，经鉴定死亡原因为“猝死”。赵连甲的近亲属在处理完相关后事之后，向济南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，最终赵连甲被认定为因工死亡。然而，由于其所在的保安公司未为其缴纳工伤保险，赵连甲的家属认为相关工伤保险待遇应由公司承担，但多次与公司协商未果，遂向济南市市中区人民法院提起诉讼，要求公司支付一次性工亡补助金共计40余万元。

在庭审过程中，被告保安公司提出抗辩，认为赵连甲的死亡并非因工作原因所致，不应被认定为工伤。公司还指出，赵连甲生前患有多种疾病，且在上班期间饮酒，导致疾病发作；此外，其家属在送医后未配合治疗，间接导致死亡结果的发生。公司进一步主张，即便认定为工伤，其也不应承担赔偿责任，因为赵连甲在2013年6月入职时曾向公司提交书面申请，表示因下岗职工身份自愿放弃参加社会保险，因此公司不应承担相应的工伤保险待遇。

法院经审理认为，尽管赵连甲曾提出不参加社会保险的申请，但该行为违反了国家法律的强制性规定，用人单位仍需依法承担工伤保险待遇的支付责任。因此，法院最终判决保安公司向赵连甲的近亲属支付一次性工亡补助金40余万元。