单位仅签劳务派遣协议是否有效？解析阿美维权案例

阿美在某制造企业工作了十年，合同每年都续签一次。然而，就在新劳动合同法即将实施的前夕，公司突然决定将包括阿美在内的76名员工全部转为派遣用工模式。根据公司通知，这些员工必须在年底前与公司下属的劳务公司签订劳动合同，否则劳动合同到期后将自动终止。阿美对此感到不安，一方面担心派遣用工后的待遇是否会受到影响，另一方面也对公司的做法是否合法产生了疑问。

阿美的担忧是有道理的。在新法实施后，一些用人单位为了规避法律责任，自行设立劳务派遣公司，将原本的员工重新派遣回原岗位。虽然工作内容和职责没有变化，但员工的身份却从企业正式员工转变为派遣公司的员工。这样一来，企业在需要“裁员”时，只需与派遣公司协商一致，便可以不经过法定裁员程序，轻易解除与员工的劳动关系。

劳务派遣通常被视为一种临时性用工方式，往往缺乏稳定性，劳动者的权益也容易受到忽视。在这种情况下，阿美完全有权利依法维权，争取自己的合法权益。

值得注意的是，根据相关实施条例，如果用人单位或其关联单位出资设立的劳务派遣公司，向本单位或其所属单位派遣劳动者，这种行为属于法律所禁止的。因此，阿美所在单位的所谓“劳务派遣”行为并不合法，其与阿美的劳动关系仍应视为原企业与员工之间的劳动合同关系，派遣协议无效。