学历造假被辞，单位是否需要支付经济补偿？

彭先生在应聘上海某机械有限公司时，虚构了其电视大学专科学历，谎称自己是上海财经大学本科毕业生。2011年11月，他凭借虚假履历成功入职，担任营业部部长，月薪为人民币8000元。2013年9月，公司发现其学历造假，遂以提供虚假学历为由，解除了与彭先生的劳动合同。

随后，彭先生向所在区的劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付1.2万余元的经济补偿。2014年1月，仲裁委员会作出裁决，认定公司应向彭先生支付解除劳动合同的经济补偿金1.2万余元。公司对此不服，提起诉讼，主张彭先生在2005年应聘时隐瞒真实学历，导致公司与其签订了一份待遇优厚的劳动合同，因此公司依法解除合同，无需支付经济补偿。

一审法院审理后，认为公司解除劳动合同的行为合法，判决驳回彭先生的经济补偿请求。彭先生不服，向二审法院提起上诉。二审法院指出，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应如实告知。经调查核实，彭先生提供的文凭确为伪造，因此公司以他隐瞒学历、劳动合同无效为由解除合同，属于合法行为，无需支付经济补偿。最终，二审法院维持原判，支持公司的主张。