员工私下打听工资能否被开除？法院判定公司违法解除劳动合同

朱某是苏州工业园区某机电技术公司的员工。该公司《员工手册》明确规定，薪酬属于公司机密，员工不得泄露自身薪酬，也不得私下询问或议论他人工资。若违反此规定，公司可根据情节轻重及影响范围，给予警告、处罚、扣除奖金或开除处理。朱某知晓并接受了该规定。

2013年2月，公司总经理听闻其他员工反映朱某曾向他人泄露自己的薪资，并多次询问他人工资情况。因此，公司决定对朱某进行开除处理，认为其行为严重违反公司制度，对公司管理及团队氛围造成了不良影响。朱某对此不服，以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金22782元。仲裁机构未予支持，朱某遂向法院提起诉讼。

在法院多次调解过程中，机电技术公司最终同意向朱某支付1.5万元的经济补偿金。法院指出，虽然公司制定的《员工手册》中有关于泄露薪资的处罚规定，且该制度已通过合法程序制定并告知员工，但其中对“泄露薪资”的认定标准过于主观，缺乏明确的操作性，容易被用人单位滥用，作为随意解除劳动合同的依据。此外，该规定限制了员工讨论薪资的权利，违背了劳动合同订立的公平原则，也侵犯了公民的言论自由，对劳动者而言过于严苛，应认定为无效。

因此，公司单方面以泄露薪资为由解除朱某的劳动合同，属于违法解除行为。法院的调解结果有效维护了劳动者的合法权益。