女子怀孕休假被开除能否索赔？法律解析与案例分析

2005年，戴某入职某珠宝公司位于武广的专柜，担任营业员。2010年，双方签订劳动合同，戴某被正式聘任为店长。2012年9月，戴某前往医院进行孕检，医生建议其休息一个月，她随即通过电话向公司请假。随后两个月，她继续按照医生建议休假，未再上班。2013年1月，戴某顺利产下一名女婴。同年3月，公司却突然发出通知函，称戴某自2012年10月起未按规定办理请假手续和工作交接，擅自离岗，构成长期旷工，因此依据公司制度将其辞退。

2014年8月，戴某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付其从请假至被开除期间的工资共计22050元，并主张违法解除劳动合同的赔偿金41650元，部分诉求获得支持。公司对此不服，遂向江汉区人民法院提起诉讼。

根据2012年4月18日施行的《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。本案中，戴某首次请假是通过电话方式，且公司已予以认可，说明其并未严格要求员工必须按照特定程序请假。因此，在戴某符合病假条件并处于产假期间，公司以旷工为由解除劳动合同，已违反相关法律规定，应依法承担违法解除劳动合同的法律责任。