多地调整最低工资标准，工资组成部分详解

2017年最低工资标准调整工作全面启动，上海、陕西、深圳等多地相继宣布上调最低工资标准。自4月1日起，上海市月最低工资标准由2190元调整为2300元，上涨110元；小时最低工资标准由19元调整为20元。陕西省自5月1日起，一类工资区全日制月最低工资标准提高至1680元，非全日制小时最低工资标准为16.8元。深圳市则自6月1日起，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2130元，非全日制小时最低工资标准为19.5元。

根据《最低工资规定》，最低工资标准通常包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。此外，省、自治区、直辖市范围内不同行政区域可依据实际情况制定不同的最低工资标准。

值得注意的是，上海的最低工资标准“含金量”较高。按照上海的相关规定，月最低工资标准不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些费用应由用人单位另行支付。同时，加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴、特殊工作环境岗位津贴、伙食补贴、上下班交通补贴和住房补贴等，也不计入最低工资标准，均由用人单位承担。

在深圳之后，上海市的月最低工资标准位居全国第二，为2130元。目前，全国月最低工资标准超过2000元的地区仅包括上海和深圳。

近年来，最低工资标准的调整呈现出更加稳慎的趋势。据人社部数据显示，2014年有19个地区调整了最低工资标准，2015年增至20多个，而2016年仅有9个地区上调。2017年，一些地区进一步完善了最低工资调整机制。例如，广东省于2017年2月发布《广东省降低实体经济企业成本工作方案》，提出要兼顾企业成本承受能力和劳动者基本权益，将最低工资标准调整周期由两年至少一次改为原则上三年至少一次，并明确2017年仍沿用2015年5月发布的标准。

为何最低工资标准调整趋于稳慎？中国劳动学会副会长苏海南在接受采访时指出，当前中国经济进入新常态，人工成本持续上涨，企业经营压力增大。同时，近年来各地最低工资标准提升幅度较大、频率较快，而物价水平则相对低位运行，因此，现阶段调整需更加审慎，以在保障劳动者基本生活和减轻企业负担之间寻求合理平衡。

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一般公司的工资结构主要包括基本工资、职位津贴、福利补贴、全勤奖等。部分企业还会设置特别津贴或奖金。基本工资通常与最低工资标准挂钩，计算方式一般为按21.75天计算，也有企业按实际出勤天数计算，包含法定节假日。例如，若某员工2011年2月应出勤20天（工作日17天，法定节假日3天），基本工资为1100元，实际出勤10天，则应发基本工资可按两种方式计算：1100 ÷ 20 × 10 或 1100 ÷ 21.75 × 10。

其他如福利、职位津贴等，通常按30天计算，一天算一天。全勤奖则与出勤情况挂钩，若缺勤则可能被扣除。若员工出满勤，工资则为基本工资加上加班费，再扣除相关扣项。如无加班费，则直接为基本工资减去扣项。