企业强制使用劳务派遣员工被迫辞职可获经济补偿

案情简介：2014年6月1日，小张入职XX公司，但双方未签订书面劳动合同。同年12月13日，XX公司以小张业绩不达标为由，提出不再直接与小张签订劳动合同，而是改签劳务派遣合同。小张对此表示不同意，并于当日提出辞职申请。随后，小张以XX公司未提供必要劳动条件为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，后又提起诉讼。

法院判决：法院经审理认为，小张与XX公司之间的劳动关系解除，系因XX公司单方面提出签订劳务派遣合同。由于XX公司未能举证证明小张所从事的工作岗位具有临时性、辅助性或替代性的特征，其行为已构成未按劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，小张因此提出离职申请，符合法定解除劳动合同的情形，XX公司应依法向小张支付解除劳动关系的经济补偿金。

律师说法：劳动关系通常可分为两种类型：一种是直接劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产活动，这是大多数劳动关系的形式；另一种是间接劳动关系，即劳动者通过用人单位与第三方单位建立劳动关系，由第三方单位实际使用劳动者的劳动成果，如劳务派遣、借调等形式。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同用工是企业基本的用工形式，而劳务派遣用工仅作为补充形式，适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。因此，若用人单位安排的岗位不符合劳务派遣的适用条件，且双方未就劳动合同形式达成一致，用人单位单方面要求签订劳务派遣合同的行为，应视为未按约定提供必要的劳动条件。在这种情况下，劳动者有权以该理由提出辞职，并依法获得相应的经济补偿。