用人单位未签劳动合同双倍工资赔偿是否适用？案例解析

案情简介：熊某某于2003年8月30日进入重庆某某船务有限公司工作。2010年12月28日，双方签订《劳动合同书》，约定由某某船务公司聘用熊某某担任海务主管，合同期限自2010年12月28日起至2012年12月27日止。合同到期后，双方未续签书面劳动合同。2013年8月31日，熊某某与公司解除劳动关系。在2008年3月至2013年8月期间，熊某某同时兼任某某船务公司的总经理或副总经理职务。

在庭审过程中，熊某某主张其在担任总经理或副总经理期间，负责代表公司与船员签订劳动合同。因此，劳动关系解除后，熊某某向劳动仲裁机构申请仲裁，并进一步提起诉讼，要求某某船务公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

法院判决：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。该规定适用于因用人单位原因导致未签订书面劳动合同的情形。在本案中，熊某某作为公司的高级管理人员，在其劳动合同到期后，理应履行续签合同的职责。然而，其未主动与公司续签劳动合同，且未能提供充分证据证明该情况系因公司原因所致，因此不符合支付双倍工资的法定条件。法院最终认定，熊某某的请求不应得到支持。

律师说法：在企业中，若人力资源经理等高级管理人员负有签订书面劳动合同的职责，但其本人未能与用人单位签订劳动合同，且无法提供有效证据证明未签订合同是由于用人单位的过错所致，则法院通常不会支持其要求支付双倍工资的请求。