职工拒签合同单位不能免责，法院确认无固定期限合同有效

案情简介：2007年5月，高某入职山东省临沂市某公司，但双方未签订书面劳动合同。2014年7月，该公司提出与高某签订一份为期3年的劳动合同，约定月工资为2500元。高某对此表示不同意，要求签订无固定期限劳动合同，并提出月工资应为3500元，同时要求公司支付2014年2月至7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及2014年之前的加班费。2014年10月，公司同意与高某签订无固定期限劳动合同，但月工资仍为2500元。高某拒绝签订。2014年10月8日，公司通过特快专递将盖有公司公章的劳动合同文本寄送给高某，要求其在2014年11月7日前与公司签订合同，逾期未签则将解除劳动关系。2014年11月8日，高某将公司盖章的合同文本签字后送回，但将月工资修改为3500元。公司认为，高某未在规定时间内送回合同，因此其签订的劳动合同无效。高某随后向当地劳动争议仲裁委员会申请，要求确认其与公司签订的无固定期限劳动合同有效。

法院判决：劳动争议仲裁委员会经审理后，认定双方签订的无固定期限劳动合同有效，并支持了高某的申诉请求。

律师说法：尽管公司要求高某在2014年11月7日前签订劳动合同，但该要求并无法律依据。高某在公司盖章的劳动合同文本上签字，符合《劳动合同法》第16条关于劳动合同成立的规定，依法应认定为有效。本案中还存在一个争议点，即高某将月工资修改为3500元，是否会影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第18条的规定，若劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未规定相关标准，则应实行同工同酬或适用国家有关规定。因此，双方对工资条款未达成一致，并不影响劳动合同的整体效力。