试用期规定不容忽视，单位违规需赔偿工资差额与违法解除赔偿金

案情简介：2013年10月8日，符某入职某经贸公司，双方于当月签订了为期一年半的劳动合同，约定符某担任公司人力资源总监，试用期为3个月，试用期月工资为1.6万元，转正后月工资为1.8万元。后因双方解除劳动合同引发争议，符某向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决认定，公司应向符某支付因延长试用期产生的工资差额2000元，以及违法解除劳动合同的赔偿金1.7万元，合计1.9万元。公司对该裁决不服，遂提起诉讼。法院终审判决确认了劳动仲裁的裁决结果。

律师说法：试用期的约定并非可以随意设定，根据相关法律法规，劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月，且试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。