旅行社违法解除合同需支付哪些违约补偿金？法律解析与案例分析

原告×××诉被告某公司、某旅行社人身损害赔偿纠纷一案，本院已依法受理，并由审判员×××独任审理，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告某公司的委托代理人，以及被告某旅行社的委托代理人杨翌亭、梁硕南均到庭参加诉讼。

经审理查明，案件事实如下：

（一）2003年3月16日，原告与被告某公司签订了一份社会导游注册管理合同，合同约定原告不隶属于旅行社，接受被告某公司的管理，并通过其推荐前往旅行社从事导游工作。

（二）2004年11月19日11时33分，原告接到被告某公司的通知，计划于2004年11月20日为被告某旅行社带一个肇庆一日游团队。2004年11月21日早晨，原告在前往接团途中遭遇他人抢劫，导致身体受伤并住院治疗，因此未能为被告某旅行社提供导游服务。

（三）同年12月29日，原告与被告某公司解除了社会导游注册管理合同。

本院认为，原告与某公司签订的社会导游注册管理合同，虽未直接使用“劳动合同”字样，但其内容体现了管理与被管理的关系，具备劳动合同的基本特征，应依法认定为劳动合同关系。在合同有效期内，原告根据被告某公司的安排，为被告某旅行社提供导游服务，其在接团途中遭遇抢劫受伤，该事件应属于劳动过程中发生的人身损害，应适用劳动争议相关法律处理。根据仲裁前置原则，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，方可向人民法院提起诉讼。

因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四）项、第一百一十一条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告的起诉。

案件受理费人民币50元，由原告负担。原告已预交人民币809元，扣除应缴纳的50元后，应退还人民币759元。