实际工作单位与合同不一致如何判断劳动关系？郑小姐案例解析

郑小姐于1996年10月应聘至某计算机厂工作，双方签订的劳动合同约定合同期限为两年，且明确指出，若双方无异议，合同将自行延长。当时，该计算机厂正与一家外国公司共同筹建电脑公司（即合资企业）。由于筹建人员不足，计算机厂安排郑小姐参与电脑公司的筹建工作。电脑公司成立后，又将郑小姐留任为销售经理。

三年后，郑小姐怀孕，七个月时因销售任务繁重、身体吃不消，向电脑公司领导提出希望调整工作岗位或安排适当的工作。然而，电脑公司领导拒绝了她的请求，并表示“你要能干就干，不能干就辞职”。郑小姐因此向劳动仲裁机构提出申诉，但她在申请中将劳动合同中的用人单位——计算机厂列为被诉方。

计算机厂对此提出异议，认为虽然曾与郑小姐签订劳动合同，但合同期限已届满，双方已无劳动关系。同时，他们指出郑小姐虽未与电脑公司签订劳动合同，但长期在该公司工作，因此应认定她与电脑公司存在事实劳动关系，应以电脑公司为被诉方。

郑小姐则坚持认为，自己是与计算机厂签订劳动合同后被派往电脑公司工作的，尽管合同期限已满，但因未办理终止手续，且合同中规定“双方无异议则合同自行延长”，因此她与计算机厂仍存在合法的劳动关系。她认为，电脑公司只是其工作的实际场所，而劳动关系的主体仍为计算机厂。

根据《劳动法》的规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《上海市劳动合同条例》第二十五条规定，若签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由后者承担或部分承担对劳动者的义务。若实际使用单位未能履行义务，签订劳动合同的用人单位仍需承担责任。

上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第11条进一步明确，若用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，经当事人协商一致，可变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的单位继续履行。若实际使用单位无法履行合同义务，仍由签订劳动合同的用人单位承担责任。

本案中，郑小姐与计算机厂之间存在明确的劳动合同关系。计算机厂将其派往电脑公司工作，实际上是在为郑小姐安排工作岗位。因此，郑小姐与电脑公司之间并非直接的劳动关系，而是借用或调岗关系。此外，郑小姐与计算机厂的两年期合同虽已到期，但双方未作出终止的意思表示，应视为“双方无异议”，合同依法自行延续。因此，郑小姐仍与计算机厂保持合法劳动关系，计算机厂作为劳动合同的签订方，应当依法承担为其提供孕期劳动保护的法定义务。