单位返聘人员遇害工伤认定争议：法院撤销原裁定要求重新认定

78岁老人邓学善深夜看店遭歹徒杀害，引发工伤认定争议。重庆市万州区劳动和社会保障局最初认定其“不属工伤”，但其家属不服，将该局告上法庭。近日，万州区法院判决撤销该局的行政复议决定，要求其重新作出工伤认定。此案的核心焦点在于：邓学善是否与雇主存在合法的劳动关系，从而享有工伤赔偿的权利。

2002年10月18日凌晨，邓学善在被歹徒抢劫过程中不幸遇害。案发后，其三个女儿于2002年10月24日向万州区龙宝移民开发区劳动和社会保障局申请工伤认定。2004年1月13日，该局作出认定，认为邓学善是在值班期间遭遇犯罪分子抢劫致死，属于因工死亡。根据相关劳动法规，手机店主冯天胜应对此承担赔偿责任。

然而，冯天胜对此认定结果不满，向万州区劳动和社会保障局提出复议申请。2004年5月24日，该局作出复议决定，认为邓学善已超过法定劳动年龄（男性60岁），不具备劳动者的资格，因此与冯天胜之间不存在劳动关系，遂撤销了原工伤认定。

邓学善的子女随后向万州区法院提起诉讼，请求撤销该复议决定，并要求劳动和社会保障局重新作出认定。法院审理后认为，劳动关系的认定不应仅以年龄为标准，而应结合劳动者的实际劳动能力和工作内容。《劳动法》并未对劳动者的年龄设置上限，只要具备劳动能力，即可与用人单位建立劳动关系。因此，万州区劳动和社会保障局的复议决定缺乏法律依据，应予以撤销。

法院判决撤销该局的复议决定，并要求其在判决生效后30日内重新作出行政复议决定。重庆正章律师事务所律师陈东指出，劳动法对劳动者的年龄限制只有下限，没有上限，邓学善虽年事已高，但其智力和体力仍能胜任夜间看店的工作，因此应被认定为具有劳动能力，与雇主之间存在合法的劳动关系，有权获得工伤赔偿。

此案不仅涉及对退休人员是否属于劳动者的法律界定，也引发了对老年人劳动权益保护的广泛讨论。