约定工资不定时支付条款无效，企业不得拖欠劳动者工资

李某是一名大学毕业生，在人才市场双向选择中被一家新成立的企业录用，双方协商签订了劳动合同。在签订过程中，企业表示，由于公司尚处于初创阶段，业务尚未展开，经济效益难以预测，因此工资虽有固定数额，但发放时间无法确定，可能几个月才支付一次，希望李某能够理解。李某考虑到企业确实面临困难，表示愿意接受这一安排，双方最终在合同中约定：李某的工资为每月2000元，企业将根据经营状况进行支付，最长可延至年终一次性发放。

合同签订后，李某开始工作并表现积极。然而，一个月后，企业通知李某因经济效益不佳，暂时无法支付工资，承诺待情况好转后一并发放。李某虽感到不满，但出于对企业的理解，仍然选择继续工作。两个月后，企业仍未支付工资，李某情绪有所波动，但仍因合同约定而未提出异议。到了第三个月，企业再次表示无法支付工资，李某不再接受企业的解释，要求企业立即支付所欠工资。企业则认为，双方已就工资支付时间达成一致，李某现在要求立即支付属于违约，因此拒绝支付。

双方因此产生争议。李某认为，尽管合同中约定了工资延期支付，但企业连续三个月未支付工资已不符合基本的劳动义务，至少应按约定数额支付部分工资。企业则坚持认为，合同中的相关条款是双方协商一致的结果，且未违反任何法律规定，因此有权按约定执行。

根据《上海市劳动合同条例》的规定：“劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的，用人单位应当按照法定劳动标准承担义务，并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准的部分予以修改。”该条款明确指出，法定劳动标准具有强制力，用人单位不得通过约定方式规避。其中，“工资按月以货币支付”是法律规定的强制性标准，任何约定均不得违反。因此，尽管李某与企业达成了工资延期支付的协议，但该约定违反了法定劳动标准，企业仍应依法履行按月支付工资的义务，同时应修改合同中不符合法律规定的条款。

综上所述，李某有权要求企业立即支付所欠工资，企业无权以“无力支付”为由拒绝履行法定的工资支付义务。