员工不服从工作安排被开除是否合法？无固定期限劳动合同解除案例分析

员工不服从工作安排被解除劳动合同的合法性案情如下：高某于2000年9月11日受聘于某服务产业有限公司，担任财务会计，双方签订了无固定期限劳动合同。2004年6月2日，高某收到公司人力资源部发出的解除劳动合同书面通知。公司认为，高某在2004年5月27日和28日两天未到岗上班，且未履行任何请假手续；同时，他拒绝接受公司安排，不愿承担新分立公司的财务工作，其行为违反了公司《员工手册》第七章丙类过失中的第1、17、19条相关规定。

高某对此表示不服，认为自己并未违反《员工手册》中的规定，不构成违纪。他指出，在此之前并不清楚《员工手册》的具体内容；并且，因孩子生病已通过电话向单位请假，当时财务总监不在，已委托同事转达。此外，公司安排其负责另一家公司的财务工作，因其当前工作已非常繁重，无法兼顾，故未接受，而且当时新公司尚未正式成立。

高某因此向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求撤销公司的解除决定。仲裁委经调查查明，高某确实在2004年5月27日和28日未到岗，并且拒绝服从公司的工作安排。《员工手册》中明确规定了员工请假的程序、旷工的认定以及解除劳动合同的相关条款。值得注意的是，高某曾在2003年3月5日因违反《员工手册》规定受到书面警告，并在违纪单上签字确认。

法院最终判决认为，公司解除与高某的无固定期限劳动合同行为合法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。公司制定的《员工手册》内容不违反国家法律法规，且已向员工公示，因此具有法律效力。高某在知晓相关制度的情况下，未按规定履行请假手续，且拒绝服从工作安排，已构成严重违纪，公司据此解除劳动合同的行为符合法律规定。