试用期辞职是否要支付违约金？哪些情况需赔偿培训费用

小军毕业后应聘进入一家公司，并签订了劳动合同，约定试用期为三个月。在试用期内，公司出资5000元为其参加专项技能培训，并与小军签订了服务期协议，约定若违反服务期，需支付违约金5000元。一个月后，小军提出辞职，公司认为其违反了服务期协议，要求其支付违约金。那么，小军是否需要支付这5000元呢？

根据《劳动部办公厅关于试用期内处理依据问题的复函》第三条的规定，用人单位出资对职工进行技术培训的，若职工在试用期内提出解除劳动合同，用人单位不得要求其支付培训费用。同时，《劳动合同法》也明确了关于服务期和违约金的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订服务期协议。若劳动者违反服务期约定，应按照协议支付违约金，但违约金的数额不得超过培训费用，且不得超过尚未履行服务期所应分摊的培训费用。

此外，《劳动合同法》第三十八条指出，如果用人单位存在违法行为，劳动者据此解除劳动合同的，不属于违约，用人单位无权要求支付违约金。而若劳动者因过错被解除劳动合同，如严重违反规章制度、失职造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈或胁迫手段订立合同，或被追究刑事责任等情形，则需按照服务期协议支付违约金。

因此，若小军与公司之间存在明确的服务期协议，且其辞职不属于《劳动合同法》第三十八条规定的法定解除情形，公司有权要求其支付违约金。但需注意的是，违约金与培训费用在法律性质上是不同的。违约金是基于合同约定的违约责任，而培训费用则是用人单位为劳动者提供的专项支出。即使金额相同，也不能混淆两者的法律含义。

综上，如果小军与公司确实签订了服务期协议，并且其辞职不属于法定无需支付违约金的情形，那么他应当按照约定支付违约金5000元。但若公司未与他签订服务期协议，则小军无需支付该笔培训费用。