人身损害调解协议能否撤销？赔偿过低显失公平案例解析

案件简介：原告肖某某受雇于被告胡某，在2013年1月10日于某工地安装监控设备时，因一同工作的工人移动脚手架导致其摔伤。受伤后，原告住院治疗并出院。在住院期间，原、被告签订了一份调解协议，约定被告一次性支付原告7000元作为赔偿，原告承诺该协议为一次性处理，今后不再向被告主张任何权利。2013年5月23日，原告向鉴定机构申请伤残等级鉴定，5月28日鉴定结果为九级伤残。（案例索引：（2014）鄂枣阳平民初字第00048号）

裁判结果：法院认定该调解协议存在重大误解和显失公平的情形，依法予以撤销。虽然该协议是基于双方真实意思表示，体现了原告的处分权，但由于原告在签订协议时对自身伤情严重程度缺乏准确认知，存在重大误解，导致约定的赔偿金额远低于其实际应得的赔偿，损害了其合法权益，构成显失公平。根据《合同法》相关规定，该协议符合可变更、可撤销的条件，故法院判决撤销该调解协议。

律师说法：根据《合同法》，可变更或可撤销的合同主要包括以下四种情形：一是因重大误解订立的合同；二是因欺诈、胁迫订立的合同；三是显失公平的合同；四是乘人之危订立的合同。在本案中，原告在尚未明确伤情、未进行伤残鉴定的情况下，与被告签订一次性赔偿协议，其对自身损失的预判存在明显偏差，属于重大误解。同时，协议约定的赔偿金额与原告实际遭受的损害之间差距较大，导致双方权利义务严重失衡，构成显失公平。因此，该协议具备法定撤销理由，应依法予以撤销。

综上所述，因人身损害达成的调解协议并非不可撤销。当事人在处理此类问题时，应保持理性，充分了解自身权益，避免因信息不对称或判断失误而签署不利条款。如需通过诉讼途径解决纠纷，建议事先咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。