司机兼职搬运摔伤案：雇主责任如何认定？

案情简介：洪某兰购买了一辆货车，并聘请付某华担任司机并负责管理。由于车辆常用于长途运输，付某华邀请彭某辉一同工作，工资按运输营业额进行提成。洪某兰将接洽的运输业务交由付某华和彭某辉执行。2010年10月24日，两人共同运输一车硅石前往福建，在搬运过程中因未安排专职搬运工，彭某辉在协助搬运时意外从两车之间跌落，导致七级伤残。彭某辉与洪某兰就雇主责任归属及赔偿问题未能达成一致，遂向法院提起诉讼。

法院审理：一审法院于2012年12月4日作出判决，认定洪某兰为雇主，应承担彭某辉损失的80%，即119323.15元赔偿责任。

律师说法：在兼职工作中，雇佣关系的认定标准在于是否存在提供劳务与支付报酬的关系。本案中，洪某兰作为车主，将运输业务交由付某华和彭某辉完成，彭某辉实际为洪某兰提供劳务，并通过其结算运费，因此可认定洪某兰为彭某辉的雇主，依法应对其损害承担赔偿责任。根据《民法》相关规定，只要存在一方提供劳务、另一方支付报酬的情形，即可推定存在雇佣关系。即使没有书面协议或明确约定，只要符合上述基本构成要件，仍可认定为雇佣关系。因此，彭某辉的兼职行为适用雇佣关系的相关法律规定，其权益应受到法律保护。法院的判决是合理且符合法律规定的。

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