工伤认定不服怎么办？上班时间自杀是否算工伤？

王晶是A市某公司的仓库保管员，1991年被确诊患有精神分裂症，此后曾三次住院治疗。1998年，他因企图自杀被及时发现并获救。2004年9月，王晶再次因病情发作前往医院就诊，医院为其开具了7天的病假证明。病假结束后，他返回公司继续工作。然而，同年10月，王晶被发现在仓库内死亡，经公安部门鉴定，其死因是服用了存放在仓库中的杀虫剂，该杀虫剂含有“甲胺磷”成分。

A市劳动保障局据此作出工伤认定书，认定王晶为因工死亡。该公司对此不服，向省劳动和社会保障厅提起行政复议，复议机关维持了原工伤认定结论。随后，该公司又向法院提起行政诉讼，认为王晶系自杀身亡，公安机关已对此作出结论。此外，王晶在死亡当天及之前工作生活一切正常，不存在无意识服药或误食农药的情况，因此认为工伤认定缺乏事实依据。

A市劳动保障局则辩称，王晶在工作时间和工作场所内死亡，且其有精神病史，事发前曾因病发作就医，医生也出具了病假证明，表明其当时可能处于精神异常状态。此外，公司未按规定妥善保管甲胺磷，存在安全隐患，应对此承担相应责任。因此，工伤认定是合理的。

法院审理后认为，公司明知王晶患有精神分裂症，具有自杀倾向，却未履行更严格的劳动安全保护义务，安排其从事储存危险化学品的工作，存在明显疏漏。甲胺磷属于危险化学品，公司未对王晶进行必要的培训和管理，导致其工作环境存在安全隐患，最终引发悲剧。因此，王晶的死亡与工作环境存在直接关联，应认定为因工作原因导致。

尽管《工伤保险条例》第十六条规定，自杀不得认定为工伤，但法院指出，原告仅能证明王晶在白天精神状态正常，却无法证明其服药时处于正常意识状态。结合其精神病史，可推定其在精神异常、无意识的情况下服用了甲胺磷。因此，不能认定王晶具有自杀的主观故意。

综上所述，王晶是在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，不属于不应当认定为工伤的情形。A市劳动保障局作出的工伤认定书事实清楚、适用法律正确，法院依法予以维持。