被无辜辞退怎么办？无固定期限劳动合同的法律认定与维权案例

夏先生在被无辜辞退后，采取了一系列法律手段维护自身权益。在入职前，他曾两次赴美与公司高层协商工作待遇，最终双方确认其年薪为40万元人民币，并口头承诺签订无固定期限劳动合同。回国后，公司上海总代表与其签订了劳动合同，合同中明确了入职时间、6个月的试用期以及年薪待遇，但并未明确写明为无固定期限合同。工作5个多月后，公司突然通知夏先生，称其签订的是6个月试用期的劳动合同，即将到期，不再需要其继续工作。

夏先生对此表示不满，并向劳动争议仲裁机构提出仲裁，要求恢复劳动关系。然而，由于对相关劳动法律了解不足，他当时并未提出要求公司支付违法解除期间工资的请求。仲裁未支持其诉求后，夏先生向法院提起诉讼，并在诉讼中追加了要求公司支付违法解除期间工资的请求。2005年10月，一审法院审理后，支持了夏先生恢复劳动关系的请求，但认为其追加的工资诉请未经过仲裁前置程序，未予支持。法院同时指出，夏先生因判决而产生的权利仍可通过法律程序继续主张。

劳资双方均未对判决结果提出上诉，判决生效次日，公司向夏先生发出复岗通知。夏先生在回公司上班的第一天即要求公司支付违法解除期间的工资，但公司以法院判决未明确该项义务为由拒绝支付，并表示暂时无法安排原岗位，要求夏先生等待。对此，夏先生指出，公司存在长期拖欠工资的行为，不安排工作已构成违法，遂决定单方解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。随后，他再次提起劳动争议仲裁。

我国《劳动法》规定了三种劳动合同的期限：有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。其中，无固定期限劳动合同是指没有明确解除时间的合同，虽然名称中带有“无固定”，但它并非意味着“终身制”。只要出现法律规定的或合同约定的解除条件，劳资双方均可依法解除或终止该合同。在实际操作中，这类合同通常会在条款中注明“无固定期限”。本案中，公司以合同未注明“无固定期限”为由终止劳动关系，但法院认为，从双方约定的年薪来看，公司并非仅以短期试用为目的，应推定其与夏先生签订的是无固定期限劳动合同。因此，公司单方面终止合同的行为违法，劳动关系应予以恢复。