连续两次签固定期限合同后，用人单位能否拒绝续签？

案例介绍：连续两次签订固定期限劳动合同后，用人单位拒绝续签引发争议
2006年8月1日，徐某某入职某公司担任电焊工。2008年8月1日，双方签订为期两年的劳动合同。2010年8月1日，公司与徐某某续签劳动合同，合同期限为2010年8月1日至2011年7月31日。2011年7月21日，公司通过快递向徐某某寄送通知，告知其劳动合同即将到期，公司决定不再续签，并要求其在合同期满后到人事部办理离职手续。徐某某未签收该通知。同年8月1日，公司向其寄送了退工单及劳动手册。8月5日，公司通过银行向徐某某支付了终止劳动合同的经济补偿金。2011年8月11日，徐某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同。2011年9月13日，仲裁委员会作出裁决，驳回了徐某某的请求。徐某某不服，向一审法院提起诉讼。

法院判决：用人单位不同意续签无固定期限劳动合同合法
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若无严重违反规章制度、因病无法安排工作或不胜任工作等法定解除情形，且劳动者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。然而，在本案中，公司于劳动合同到期前已明确表示不再续签，并通过快递通知徐某某办理离职手续，表明其并无续签意愿。此外，公司已依法支付了终止劳动合同的经济补偿金。因此，徐某某要求签订无固定期限劳动合同的请求缺乏事实和法律依据，法院不予支持。

律师分析：无固定期限劳动合同需双方协商一致
律师指出，签订无固定期限劳动合同需满足四个条件：
（一）劳动者需在同一家用人单位连续签订两次固定期限劳动合同；
（二）劳动者不存在《劳动合同法》第39条及第40条第1项、第2项规定的可解除劳动合同的情形；
（三）签订无固定期限劳动合同必须基于平等自愿、协商一致的原则；
（四）劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意。

本案中，徐某某虽满足前三个条件，但其仅单方面提出签订无固定期限劳动合同的要求，而公司并未表示同意，且明确表达了终止劳动合同的意向。因此，双方未能达成一致，无固定期限劳动合同无法签订。如您有更多关于劳动合同的法律问题，欢迎咨询法邦网律师。