不缴社保职工辞职拒付违约金，单位要求无法律依据

2010年8月30日，小王与昌乐县某公司签订了一份为期5年的劳动合同。入职后，公司又与小王签订了一份专项技术培训协议，约定公司为其提供专业技术培训，服务期为10年，若小王在服务期内提前离职，需向公司支付违约金5万元。随后，公司对小王进行了系统的专项培训。

2011年5月15日，小王提出辞职，要求公司为其办理解除劳动关系手续并转移人事档案。公司同意办理，但要求小王按照协议支付5万元违约金。2011年8月5日，小王向县劳动人事保障监察大队投诉，反映公司未依法为其缴纳社会保险费，认为公司违约在先，不应再要求其支付违约金。

劳动保障监察大队调查后指出，根据《劳动合同法》第22条，用人单位与劳动者约定服务期及违约金的情形是合法的，但该条款并未明确说明劳动者在服务期内解除合同必须支付违约金。此外，《劳动合同法实施条例》第26条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”而公司未依法缴纳社保，正是《劳动合同法》第38条中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形之一，因此公司无权要求小王支付违约金。

同时，《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应为劳动者出具书面证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。第89条进一步规定，若用人单位未依法出具书面证明或未办理相关手续，劳动行政部门有权责令改正，造成损害的还需承担赔偿责任。因此，公司拒绝为小王办理档案转移的行为已违反法律规定。

最终，在劳动保障监察大队的监督下，公司依法为小王办理了人事档案转移手续，纠纷得以解决。