产假期间被辞退怎么办？产假辞退员工的经济补偿解析

黄小姐曾被聘为“欧莱雅”公司销售主管，但在休完产假返岗后，公司却将其调任至美容顾问主管岗位，并将她的税前工资从原来的4050元下调至3000余元，这一变动令她感到不满，遂将公司告上法庭。近日，上海静安区人民法院对此案作出一审判决，认定“欧莱雅”公司需补足黄小姐自2005年5月至12月7日之间的工资差额共计7470.27元。

黄小姐于2004年5月13日入职“欧莱雅”，担任销售主管，双方签订的劳动合同约定合同期限至2005年6月24日，税前月工资为3931元。2005年初，她的工资上调至4050元。同年3月22日，黄小姐结束产假返岗，4月份被调至销售部担任美容顾问主管，并续签了劳动合同至2005年12月23日。然而，从5月份起，公司按照新岗位的工资标准发放薪资，黄小姐发现工资明显低于原岗位标准，遂向公司提出异议，但未得到满意答复。随后，她向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但未获支持。因此，她于2005年12月26日向法院提起诉讼，要求公司恢复其原工资水平。

黄小姐在起诉中指出，公司在其哺乳期内擅自降低基本工资，违反了相关法律法规。她认为，产假结束后，公司应维持其原有工资待遇，而非单方面调整岗位并削减收入。

在庭审中，“欧莱雅”公司辩称，黄小姐在产假期间主动提出岗位调动要求，公司据此安排其担任美容顾问主管，并明确告知该岗位的薪资结构，包括基本工资、月度销售奖金和季度奖金，以及每月220元的午餐津贴。公司认为，黄小姐的工资调整是基于其实际工作表现，并符合双方约定及公司制度，因此不认可她的诉讼请求。

法院在审理过程中，审查了双方签订的《劳动合同》条款，其中明确规定：如员工岗位依法变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认新的工资标准。此外，公司还提供了“05年BAS奖金制度”作为依据，该制度对奖金发放有明确的规定。法院综合考虑双方的合同约定及法律规定，最终支持了黄小姐的诉求，判决公司补足其工资差额。