中国或将引进菲佣服务，雇主需承担哪些法律责任？

中国拟引进菲佣服务 网易新闻讯：据菲律宾《星报》7月31日报道，菲律宾劳动就业部于7月30日发布报告称，中国有意聘请菲律宾家政服务人员前往其五个主要城市工作，并承诺提供较高的薪资待遇。报道称，中国大使馆官员已与菲律宾劳工部就派遣菲佣至北京、上海、厦门等城市展开讨论，双方正在研究是否为这些外籍家政服务人员提供每月10万比索（约合人民币1.3万元）的薪资。中国方面表示，计划于9月派代表团赴菲进一步商讨相关事宜。

菲律宾劳工部副部长杜米那表示，中国选择派遣菲佣，部分原因在于菲律宾人普遍具备良好的英语能力，这对提升孩子英语水平具有积极作用。此外，菲律宾人性格温和，易于相处，这也是中国考虑引进菲佣的重要因素之一。同时，中国大使馆官员指出，中菲两国在杜特尔特总统的推动下关系不断改善，因此中国决定优先聘请菲律宾籍家政服务人员，而非其他国籍的劳动者。

“菲佣”是指来自菲律宾的高级家政服务人员，以其专业素养和良好的英语能力闻名于世，被誉为“世界上最专业的保姆”。在国际家政服务市场中，“菲佣”已成为一个具有广泛影响力的知名品牌。菲律宾人普遍认为，家庭成员外出务工是值得骄傲的事情，尤其是受过良好教育的女性，往往愿意选择出国担任家政服务工作，这也促进了菲律宾家政服务行业的持续发展。

关于雇主在保姆受伤时的责任问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，保姆与雇主之间构成雇佣关系。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担相应的赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可向第三人请求赔偿，也可向雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

此外，若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受伤，且发包人或分包人明知或应知雇主缺乏相应资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。