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不签劳动合同不办社保,返聘潮引众多维权纠纷

合同纠纷 11个月前 (06-03) 浏览 24

不用签劳动合同,不用办理社会保险,如今江城不少企业更愿意聘用“成本低”的退休老人。然而记者昨日从劳动仲裁部门获悉,“返聘潮”给“再就业”老人带来了不少维权隐患。

近日,家住汉口青年路的退休工程师卢和祥接到返聘单位的解聘通知书。通知书里除了通知他立刻离岗外,没有提到任何辞退补偿。卢和祥向劳动仲裁部门提出仲裁申请,希望能够获得不签订劳动合同的双倍工资赔偿和失业补偿金,却被驳回。原来,退休人员已不是法律意义上的劳动者,双方的关系不再受《劳动合同法》的调整,属于民事上的雇佣合同。

昨日,卢和祥老人请教律师后得知,他即使向法院提起诉讼,可能也因为不受劳动法规的保护,难以打赢官司。

随着《劳动合同法》的实施,我市一些中小型企业在财会、设计等技术性岗位上更愿意返聘退休老人,因为不用考虑签订劳动合同,可以随时解除聘用关系,同时没有“五险一金”的支出。

我市劳动仲裁部门介绍,“返聘潮”出现后,退休老人维权纠纷明显增多。然而,现行法律的“屏障”,让他们爱莫能助。

湖北鼎城律师事务所劳动法专业律师赵宁表示,去年底至今,已经接到50多起老年人维权案件的咨询和代理。

目前,他正在代理一起返聘人员工伤维权案。一位返聘老人出现工伤事故,希望企业依据《工伤保险条例》给予工伤待遇,企业却以“不是劳动关系”为由予以拒绝。目前,这位老人已起诉到法院。

法律界人士建议:地方政府应考虑出台法规,保护返聘老人的合法权益。同时,老年人返聘时也应注意与用人单位签订书面聘用协议,明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

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