劳动合同法五年后首次大修：严管劳务派遣，保障劳动者权益

全国人大常委会昨日表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定。这是该法律实施近五年来首次进行修订，主要针对劳务派遣用工的规范问题，旨在更好地保障被派遣劳动者的合法权益。

修订后的《劳动合同法》对劳务派遣用工进行了更为严格的限制。此前法律允许在“临时性、辅助性或者替代性”岗位上使用劳务派遣，现修改为仅限于这“三性”岗位。同时，新增条款要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例将由国务院劳动行政部门另行规定。

针对被派遣劳动者普遍关注的同工同酬问题，新法也作出明确规定：用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

此外，修改后的法律还加大了对违法行为的处罚力度，明确指出若劳动派遣单位或用工单位违反相关规定，将依法处以罚款，并提高了罚款的额度，以强化法律的约束力和执行力。