员工因公司拖欠工资辞职未被批准，是否可申请经济补偿？

案情简介：凌某于2014年1月1日入职某公司，并与公司签订了书面劳动合同。自2014年5月起，公司以经营困难为由，持续拖欠凌某的工资。同年9月11日，凌某因公司拖欠工资，向公司递交了书面辞职申请。然而，公司经理未予接收，凌某此后也未再返回公司工作。9月18日，公司通过电话通知凌某，要求其于9月23日前到岗上班，否则将按旷工处理并解除劳动合同。凌某随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿。

法院判决：在案件审理过程中，公司承认凌某确实曾提交过辞职申请，但未予接收。之后公司虽通过电话通知凌某应返岗工作，也说明了不返岗的后果，但并未正式与其解除劳动合同。最终，仲裁机构认定双方的劳动合同已经解除，并支持了凌某关于支付拖欠工资及经济补偿的请求。

律师说法：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下享有单方解除劳动合同的权利。该法第38条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；（五）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形导致劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

依据上述规定，劳动者在上述情形下可行使特别解除权，无需提前通知用人单位即可解除劳动合同，且用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，公司存在拖欠工资的行为，凌某依法享有解除劳动合同的权利，公司不得以未接收辞职申请为由，主张劳动合同未解除。根据《劳动合同法》第46条，公司应向凌某支付相应的经济补偿。