未签劳动合同二倍工资诉讼时效仅一年，劳动者需注意维权时间

案情简介：小张于2013年1月1日进入一家文化公司工作，但双方未签订书面劳动合同。2014年6月30日，小张正式离职。随后，他在2014年7月1日向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付2013年2月1日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，公司提出时效已过，不应支持该请求。

法院判决：法院经审理认为，公司提出的诉讼时效抗辩成立。因此，仅支持小张在2013年7月1日至2013年12月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额，而2013年2月1日至2013年6月30日期间的请求因超过法定时效，不予支持。

律师说法：诉讼时效制度是民事法律中的一项重要规则，指权利人在法定期限内未行使权利，将丧失通过法律途径主张权利的胜诉资格。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的仲裁时效为一年，自权利人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，小张在2014年7月1日才提起仲裁，而其主张的2013年2月1日至2013年6月30日期间的二倍工资请求，已超过一年的仲裁时效，依法无法获得法律保护。