补签劳动合同后能否主张二倍工资？法院判决明确解释

案情简介：小刘于2014年1月入职某广告公司，但双方在入职时未签订书面劳动合同。2014年7月，广告公司与小刘补签了书面劳动合同，合同中将签订日期补写为2014年1月。随后，小刘以公司未及时签订劳动合同为由，要求支付未签劳动合同的二倍工资，并向劳动仲裁机构申请仲裁，后又提起诉讼。法院最终判决：小刘的主张未获得劳动仲裁机构及法院的支持。

律师说法：劳动关系本质上属于用人单位与劳动者之间的民事法律关系。在不违反法律、法规强制性规定的情况下，应尊重双方当事人的意思自治。本案中，广告公司未在小刘入职时及时签订书面劳动合同，确存在不当之处。然而，值得注意的是，双方在劳动关系存续一段时间后，经协商一致补签了劳动合同，并将签订日期调整为实际用工之日，这一行为已构成双方的“合意”。因此，在此情形下，小刘再次主张未签订劳动合同的二倍工资，已不符合法律规定，无法获得法律支持。