未签订劳动合同扣工资法院不支持，员工获赔26487元

案情简介：廖某荣于2012年4月进入XX公司工作，担任化妆品专柜护理师。然而，双方一直未签订书面劳动合同。同年9月，公司发现廖某荣存在利用顾客消费积分兑换柜台产品的情况，造成公司损失共计2915元，遂扣除其相应金额并发出书面通知。但值得注意的是，公司所制定的营运管理条例及发出的函件均未有廖某荣的签字确认。

法院判决：廖某荣随后向劳动仲裁机构申请仲裁，XX公司不服仲裁结果，遂向市第一法院提起诉讼。法院经审理后认为，公司未能提供充分证据证明其已履行告知义务，故判决XX公司应向廖某荣支付2012年10月份工资差额、未签订劳动合同所加付的一倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金，合计26487.24元。

律师说法：根据相关法律规定，若用人单位依据已向劳动者公示的规章制度，或通过双方合意在劳动合同中明确约定，以罚款形式作为管理手段，法院通常会予以支持。但在本案中，XX公司未能有效证明其已履行告知义务，因此其扣减工资的行为缺乏法律依据，最终被法院认定为违法，需承担相应的赔偿责任。