员工被追究刑事责任 公司可以解除劳动合同吗

案情简介：

崔某，是一家锅炉制造公司的技术骨干，2005年1月与公司签定了为期6年的劳动合同。2008年9月的某日，公司技术部经理与崔某由于在生产技术问题上意见不合产生了争吵，后争吵逐步升级，崔某气急败坏之下拿起放在桌子上的水果刀向经理刺去。最终，崔某因故意伤害罪被判处有期徒刑1年。宣判后，公司通知崔某解除合同。崔某认为合同还没有到期，不服公司与他解除合同的决定，要求继续履行劳动合同。

争议焦点：

劳动合同没有到期的情况下，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能够与其解除劳动合同？

律师说法：

《劳动合同法》第三十九条第六项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指被人民法院判处刑罚，包括拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等。本案中崔某由于故意伤害罪被判处有期徒刑1年，属于被追究刑事责任的情形，因此，崔某无权要求公司继续履行劳动合同。