试用期工伤公司是否担责？法院判决劳动关系成立

案件详情：试用期工伤引发公司责任纠纷

徐某应聘至某陶瓷公司担任原料车间粉仓工人，但双方并未签订劳动合同。在正式上岗仅十天后，徐某在工作中被机器皮带绞伤，随即被送往桂平市人民医院住院治疗，诊断为左肱骨骨折。第一次住院期间，某陶瓷公司承担了相关治疗费用。出院后，徐某按照医生建议再次入院，进行内固定物拆除手术。然而，公司未支付第二次住院的医疗费用。在多次协商未果后，徐某向法院提起诉讼，要求公司承担第二次住院的医疗费用。

法院判决：确认劳动关系，公司应承担医疗费用

法院审理后认为，根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。自《劳动法》实施以来，所有用人单位必须与职工签订劳动合同，不存在“临时工”这一概念。尽管徐某与某陶瓷公司未签订书面劳动合同，但自其入职之日起，公司即为其发放工资，安排工作内容，双方已形成事实上的劳动关系。因此，法院依法认定徐某与某陶瓷公司之间存在劳动关系，并判决公司应承担其第二次住院的医疗费用。

律师评议：试用期内的劳动者同样享有工伤保障

根据《劳动法》的相关规定，所有用人单位均应与职工签订劳动合同，建立正式的劳动关系。但在实际操作中，若出现未签订劳动合同的情况，如何判断劳动关系是否存在？律师指出，应依据以下三项标准进行认定：

（一）用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，并从事有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在本案中，徐某虽未与公司签订劳动合同，但其实际为公司提供劳动，接受公司管理，并获得报酬，符合上述三项标准，因此应认定其与公司之间存在劳动关系。公司以未签合同为由拒绝承担工伤责任，缺乏法律依据。

律师建议，劳动者在入职后应及时与用人单位签订书面劳动合同，这不仅是维护自身合法权益的重要保障，也是判断劳动关系存在的有力证据。如遇劳动合同纠纷，可进一步咨询专业法律人士或访问法邦网获取更多法律支持与信息。